暑假期間，不少大學(xué)生涌入兼職市場，靠自己勞動(dòng)賺學(xué)費(fèi)、攢點(diǎn)“奶茶錢”。然而，也有不少學(xué)子由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，遇上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賴賬、餐廳閉店跑路、口頭承諾變卦……可謂“薪”事重重。

近日，玄武區(qū)人民法院集中審理并公布了一批大學(xué)生兼職勞務(wù)糾紛案，法官結(jié)合真實(shí)判例，為兼職學(xué)子送上實(shí)用的“避坑”與維權(quán)指南。

招聘廣告“注水”，兩個(gè)月一分錢沒賺著

“明明簽了合同，為什么還能賴賬？”法庭上，大二學(xué)生甘婷婷（化名）痛訴某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，“我頂著38℃高溫到社區(qū)招生，每天上課嗓子都快喊啞了，結(jié)果一分錢沒到手，真的越想越委屈……”

據(jù)她說，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的兼職廣告和實(shí)際待遇有很大出入。廣告宣稱“招暑期代課老師，保底2500元+提成，包食宿”，簽訂合同協(xié)議時(shí)，也寫明了“招生期間每天20元高溫補(bǔ)貼”“班課招1人提成60元”“單方面解約賠5000元”等條款，條條框框看著挺正規(guī)。而實(shí)際上，機(jī)構(gòu)卻沒有按合同辦事，甚至以“資金周轉(zhuǎn)困難，延后發(fā)放”為由拖欠工資。

甘婷婷希望，能按照合同上的薪資標(biāo)準(zhǔn)，拿回自己這兩個(gè)月的應(yīng)得報(bào)酬4935元。

近日，法院給出了判決：雙方簽訂的協(xié)議合法有效，原告既已按約提供勞務(wù)，被告也必須按約履行支付報(bào)酬的義務(wù)，判令足額支付勞務(wù)費(fèi)。主審法官告訴記者，兼職市場大多沒有明確界定勞務(wù)關(guān)系，履行中又極易變更約定，這種情況下可能因?yàn)槿狈ψ糇C難以快速維權(quán)。而依法成立的合同受法律保護(hù)，“白紙黑字的合同就是最有力的‘護(hù)身符’，務(wù)必清晰約定工作內(nèi)容、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，包括底薪、提成、補(bǔ)貼等，以及支付時(shí)間及違約責(zé)任?！?/p>

餐廳關(guān)門老板變卦，微信記錄成“鐵證”

羅愷（化名）在一家網(wǎng)紅餐廳做兼職，前不久餐廳突然關(guān)門，店長轉(zhuǎn)賬1000元后不知所終?！皼]簽過合同，是不是只能認(rèn)栽？”懷著疑慮，他和家人跑了好幾家律所。

據(jù)了解，羅愷在店里主要負(fù)責(zé)倒水、端盤子等基礎(chǔ)工作，時(shí)薪22元，每天大約工作5.5小時(shí)，一個(gè)月應(yīng)付工資3600多元。

“店長會(huì)在釘釘上發(fā)考勤表，每月的工資條也會(huì)列出來，其他事情一般通過微信說。但餐廳關(guān)門后，他就把我拉黑了?！绷_愷算了下，自己未到手的工資還有6225元。

另一名大學(xué)生小孜也遇到了同樣的難題——因?yàn)闆]簽合同，說好的工資“縮水”了。三個(gè)月前，小孜通過微信好友找到了一份“劇本殺”帶隊(duì)兼職，雙方在微信上約定“50元/天+提成，時(shí)間靈活”。

小孜說，自己原計(jì)劃干到9月開學(xué)，沒想到老板中途變卦，稱“每月沒干滿8天，不能按日結(jié)算工資，只給提成”，隨后通過微信轉(zhuǎn)來兩筆錢：分別是104.5元和255.5元。小孜沒有收取款項(xiàng)，堅(jiān)持維權(quán)。

記者采訪了解到，針對這兩起“無書面合同”的案件，法院最終根據(jù)釘釘考勤記錄、工資條、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)認(rèn)定了勞務(wù)關(guān)系的存在，通過微信聊天記錄確認(rèn)原告工作天數(shù)及應(yīng)得勞務(wù)費(fèi)，由此作出經(jīng)營者需足額支付勞務(wù)報(bào)酬的判決。

“無合同不代表無保障。考勤表、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄，都是討薪鐵證?！狈ü僦赋觯⑿帕奶煊涗?、轉(zhuǎn)賬憑證也可作為勞務(wù)關(guān)系及報(bào)酬約定的證據(jù)，日常工作痕跡務(wù)必完整保存，以便形成證據(jù)鏈。另外，如果在線上達(dá)成兼職約定，要保留完整的溝通記錄，涉及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的對話切勿刪除，線上轉(zhuǎn)賬備注用途。

兼職怕踩坑，牢記這四招

第一步：簽下“護(hù)身符”。法官建議，即使短期務(wù)工，也應(yīng)爭取與用工方簽訂書面協(xié)議，明確關(guān)鍵條款。把起止時(shí)間、月薪、時(shí)薪、日薪、提成標(biāo)準(zhǔn)等寫進(jìn)合同，可以細(xì)致到發(fā)工資的日期，比如“每月10日結(jié)上月工資”，而“月底發(fā)”這種模糊說法不可??；盡量注明特殊情況，如中途離職、沒按時(shí)發(fā)工資怎么處理。

第二步：建立“證據(jù)鏈”。即保留工作事實(shí)的證據(jù)，如微信/釘釘?shù)目记谟涗洝⒐ぷ靼才?、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等。

第三步：明確法律關(guān)系。根據(jù)最高法相關(guān)意見，是否建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)看“人身隸屬+經(jīng)濟(jì)隸屬”雙重標(biāo)準(zhǔn)。法官特別提醒，若以就業(yè)為目的的全職工作，即使簽的是“兼職協(xié)議”，仍可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法全面保護(hù)。

第四步：依法維權(quán)。帶著證據(jù)可以先找老板，不成功可以求助12345市民熱線或12333勞動(dòng)維權(quán)熱線；最后可向法院起訴，金額不大可走“小額訴訟”，流程快且成本更低。

□金陵晚報(bào)/紫金山新聞?dòng)浾?馬憶玲